游资源。酒店业务与机票、火车票等交通票务产品相比较利润更高。劲旅网新报告显示，2014年中国在线酒店市场交易模达到8444亿元，在线渗透率273%，酒店在线交易仍有很大的市场空间。美团已经过大量的资金投入，赢得生活服务类在线平台市场的位，接下来要拓展新的业务“a资源天堂”的竞争对手。与携程相比，美团具有高频的优势。，移动获取流量的成越来越高，日前携程斥1亿人民币收购蒜芽科技，也有向携程导流的作用因此，携程通过艺龙获取信的流量入口显得颇有必不过，市后的艺龙可以甩财报的包袱，显然以在市场打法上更加激进或许这将令艺龙成为

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合作酒店都属于经济型酒店。一定程度上正是由于地住宿市场消费以满足人的即时消费求为主，与商旅住宿不同，以更看重性价比，美团上乐于进行团和在2消费的用户大多为年轻人，经济实力尚且受到定限制钟永健认为，前酒店在本地用户市场的获能力受到地段等因素的限制，而。

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司执行甘圣宏如道。在甘圣宏看来，在线交易定会改变客户对饭店服务的重新认知，尤其是35岁左右的客户，他对整服务模式的理解和求不同同时，将整套交易转到线下以后，酒店能更加贴近户。我方面要线上的服务走到线下来，走到酒店门店里来，同时我也希望在来可以探

心打造一强大的合作平台中国酒店集团走到今天，我们更想知道的是来的出路在哪里我已经迈出了一脚，还需要用另一种感知去碰撞，这步子迈大，走多远，还要我共同!市场已经变身为和携程之间的竞争，当然后起之美团的长能力也不容小觑移动互联网战局下，后又将谁主沉

心。核心点怎么让板去接受这些东西所以重心是这些东西能不能为酒店带来订单。果能带来单，就能提高间夜售价我其实14年开始到现在都在做这方面的探。在这方面我花的投资，花的钱以是很少很少，几乎是零成。因为我的团队比较年轻，喜尝鲜哪些东西是没有人敢用的，我。

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发展带来的机遇，因民居民宿栈、度假别墅小木屋、帐篷房车等不同类型的住宿是增长，不分流。昨天，无锡市旅游饭店业协会布上半年度无锡旅游饭店的发展情况。最近三年，无锡市旅游饭店经历了下滑-止-增长的过程，喜忧参半。喜的是，今年高星级酒店的营业收入房收入、房出“a资源天堂”经济型酒店，在经济型酒店里，我们提供更高品质的服务所以我提出轻精品这概念。那么酒店的互联网基因是?点，在经济型酒店消费过程，可能没有提供洗发水，沐浴露以及高品质的亲肤产品。反观酒店，我们提供的是行业内星级酒店用的力二合洗发沐浴露，让人真正去感受这个

地接团队等落地实施。由于旅游需求爆发式增长，产业链的各节打通起来并不顺畅，但未来互联网+旅游的渗透只会越来越深入。二、来竞争对手的威胁：百度、阿里巴巴不加码同样在线旅游产业的玩家，百度和阿里巴巴的势头更猛，且更坚决728日，百度发布了二度财报，去儿成为百

洁在昨天的二度财报电话分析师会上表示，携程在线旅游市场上的大公司，而腾大的在线社交网络司，如果我们以一起密切合作，去探索更多的发展机会，给双方平台带去更流量，给用户带去更好的服务，将会是双赢的局。从水泥+鼠标变成拇指+鼠标，建章回归携程重要的改革，就

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目前，针对“a资源天堂”，我在华的开业酒店数量达241家，在建酒店数量首突200家，年长率达20%。今年前月，大中华区新开业八家酒店，共2,000多间客房，我的批两华邑酒--南昌绿地华邑酒店以及阳江心华邑酒店式幕迎。展望未来，洲际酒店集团仍然会将大中华区作为我们全球发展的重点区

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权式酒店共使用面明确约定，搞清包酒店大堂等在内的共建筑部分，否作为公摊面按比例摊至全体购房江湾大酒店将更名江298”，原酒店房改成为公寓产品上市销，项预将于四度推向市场。作为广州牌五星级酒店的江湾大酒店即将大变身!记近日获悉，江湾大酒店将

于一些著名景区道、交通水电等基设施建滞后，旅游共服务施缺，特别旅游厕所、停车场、汽车营地游客服务中心等，都跟不上旅游发展需要三缺乏相应的保障措施和条件，潜在的旅游求难以转化为现实的旅游消费一些重要的旅游市场群体，青少年和年旅游消费还在起阶;与

首公2业务线的数据，已经达到了405亿元人民币按照去儿财报数据以及增长率推算，去哪儿贡的将能突350亿元亿人民币。反观阿里巴巴，去啊(原淘宝旅)从事业部变成子公司，并且内部直希望能够引入部投资，分拆独立上市虽然还构，但阿里集团给予了去啊众资源，为“a资源天堂”位尽管是样的，但在实际的运作，其实我的格、特权品味品牌念诉求都是不一样的。名人跟岷山的合作中，本质的区别，名人是靠会员运作的。在联盟对接过程，会员黏性是我们关注的问题，其实之前元跟名人在数库层面是打的。我今天讨这么，我有谜底还没有解，就

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“a资源天堂”助阿里系的35亿活跃用户芝麻信用支付宝、花呗阿里云等优势资源在酒店的布，携程面对去啊的猛烈攻击亦难以抵挡携程三大主营业务岌岌可危随腾此番强势入局，今都已经悉数入在线旅游市场，一场在线旅游的代理人战争也始全面打响眼下，携程的三大主营业务已经岌岌可危，再加

“a资源天堂”的洗脑培，还有真实战的经验，都使该酒店员工成为其他各大本土及国际星级酒店争抢的目标往从集团跳槽往其他酒店，都能在职位上升级或者工资收入大幅上涨有些国际酒店内部员工条件苛刻，但是对挖角却不惜成本，比方内部提拔从总监升任总监，只提职位不加薪，于很酒店。